Hvordan er det virkelig at arbejde hos Google?

Billede 1 af5

Google har ry for at være et sjovt sted at arbejde, fuld af legetøj og intelligente mennesker, der arbejder på projekter, der ændrer verden.

For at se på virksomhedens farvestrålende campusbilleder kan du blive tilgivet for at tro, at det at arbejde hos virksomheden handler om boldbassiner, gourmetkantiner og kofangerbonusser. Men hvordan kan livet virkelig lide i det hemmeligholdte søgefirma?

Da vi bad Google om at diskutere campusliv og daglige rutiner for arbejdere, faldt det; størstedelen af ​​de tidligere ansatte er ligefremme. Vi har dog talt med folk, der har arbejdet på campus, og trawlet tidligere medarbejderes oplysninger for at afdække, hvordan det faktisk er at arbejde i virksomheden med det ikke-onde mantra.

Fest tid?

En del af Googles image som en energisk virksomhed stammer fra næsten universitetslignende campusser, hvor alt er lagt på, med unge medarbejdere og faktisk grundlæggende medarbejdere, der nyder en urolig tid, især i de tidlige år. Grundlæggerne Larry Page og Sergey Brin skabte et billede af et hip-selskab, der var villig til at arbejde hårdt og spille hårdere. Folklore inkluderer fortællinger om firma-skiture, TGIF-møder og andre junkets, der blev legenden.

Grundlæggerne Larry Page og Sergey Brin skabte et billede af et hip-selskab, der var villig til at arbejde hårdt og spille hårdere

I sin bog,Jeg føler mig heldig, Douglas Edwards, Googles 59. medarbejder, beskrev nogle af de udspurgte parter, som medarbejdere forventedes, snarere end opfordret, til at deltage - selv på bekostning af indenlandske uroligheder.

Da jeg lod Kristen [hans kone] vide, at Google krævede min tilstedeværelse i pisterne ved Lake Tahoe for en bonding-tur, der kun var ansat, var det, hun hørte var: 'Bliv hjemme med vores tre børn, mens jeg tager ud med en bus- belastning af adrenalin-ladede, hormon-gennemblødte post-unge i tre dage med bacchanalian binge-drinking, stofmisbrug og rum-nøgle udskiftning. ”Hun fik det for det meste rigtigt, skrev han.

Edwards fortæller om en skiturbar med 75.000 dollars sprut - og en rigelig forsyning med andre sociale smøremidler - og nøgne bolsjer blandt personalet. Da virksomheden voksede, og økonomien begyndte at blive sur, blev mange af rejsefordelene imidlertid langsomt trukket tilbage; den helvede kultur er bestemt blevet mere virksom over tid.

Kulturen kan være mere ædru, men mange af de frynsegoder, der tiltrak nogle af teknologiens lyseste sind til Google, forbliver. Fra begyndelsen ønskede grundlæggerne at give medarbejderne gratis og god mad, siger Annika Steiber, en innovationsledelsesekspert, der har interviewet Google-medarbejdere i næsten et år som en del af en Chalmers University of Technology-undersøgelse.

hvordan man spiller musik over splid

Virksomheden ønsker at tage sig af dem og reducere deres stress omkring ting uden for arbejde - hvad enten det er lægebesøg, klipning, rensning af tøj eller hjælp til dagpleje. Google ønsker at levere dette, så folk kan fokusere på jobbet. Min fortolkning er, at Google virkelig bryr sig - det føltes virkelig ikke som om det kun var en besked.