Den tekniske industri har masser af problemer. Vi ved allerede, at det er svært at udvikle sig, hvis du bare tilfældigvis er kvinde i stedet for en mand, og dette problem forener sig selv, hvis du tilfældigvis også har en mørkere hudfarve end hvid. Men selv når du først arbejder dig gennem minefeltet og lærer at mave idioter, der kræver din fjernelse, kan der være endnu et problem at håndtere - ageism.
A-ordsproblemet er et voksende problem, men for ældre medlemmer af teknologisamfundet kan førtidspensionering være på kort, medmindre de vil føle sig udstødte i deres job. Én bruger på Quora, et populært Q&A forum, stillede spørgsmålet Jeg er 35 år gammel. Er jeg for gammel til at slutte mig til Google, Facebook, Microsoft eller Apple som softwareingeniør?
De generelle svar på spørgsmålet er alle opmuntrende ord, der forklarer, at mange af dem har fået deres job inden for softwareingeniører tæt på eller over en alder af 35 år. En bruger, der arbejder hos Google, bemærkede, at selvom ageism er sjælden, kan du føler dig ude af sted til tider, da de fleste af dine kolleger vil være meget yngre end du er. Skønt dette hovedsagelig var i sociale situationer snarere end tekniske.
På trods af disse positive ord ser det ud for nogle at være over en bestemt alder noget svækkende for karriereudviklingen. EN USA i dag artiklen fremhæver, at mange over 40'erne er tilbage og kæmper for at finde tekniske job, da yngre medarbejdere tager disse roller op.
Startups er baseret på, at unge tager risici og betaler startlønDette problem forværres i opstartssektoren, da Brooks Holtom, en lederprofessor ved McDonough School of Business, forklarer, at startups er baseret på, at unge tager risici og betaler startløn for at starte virksomheder.
hvordan man slår undertekster fra på Disney Plus
USA Today forklarer, at medianalderen for den amerikanske arbejdstager er 42, men på Facebook er den 29. Google sidder på 30, Apple 31, Amazon 30 og Microsoft på 33. Ifølge data indsamlet af Glassdoor er de fleste jobkandidater hos disse virksomheder mellem 25 til 34 år gammel.
TIL Financial Times stykke undersøger alderdommen, som den 62-årige Bob Crum oplevede, da han ledte efter et nyt job. På trods af at han tidligere har været ansat hos Hewlett-Packard (nu HP), Sun Microsystems og Cisco, fandt Crum, at hans rigdom af erfaring faktisk var en hindring i stedet for en hjælp.
Jeg fik at vide 'vi besluttede at give dette job til nogen tidligere i deres karriere, din erfaring var for længe siden', forklarer han tilFT. Det var sårende ting at sige til nogen, der var særdeles kvalificeret.
Denne stemning gentages Hyret 'S State of Global Tech lønforskning. Papiret bemærker, at antallet af tekniske job, der tilbydes dem efter 45 år, sammen med deres gennemsnitlige løn begynder at falde. Løn begynder at nå et højdepunkt omkring 45-50, men efter 50 falder de markant og tilbyder samme beløb til kandidater, der er ti år yngre. Vi dykkede dybere ned i Hired's analyse af ageism inden for teknologi her.
hvordan man opdaterer apps på vizio smart tv
Se relaterede Er mandlige og kvindelige hjerner virkelig forskellige? Hvorfor foretrækker teknologivirksomheder unge over erfaring? International Women's Day: Hvad kan vi gøre ved teknologiens mangfoldighedsproblem?
Hvis du har været med i spillet for længe, værdsættes denne oplevelse ikke længere - det ses som værende forældet.
Ekko Googler's Quora spørgsmål svar, Kabletudgivet et stykke fra en tidligere Googler der sluttede sig til virksomheden i en alder af 52 år og så ageism primært ved sociale begivenheder. Selvom hendes erfaring ikke var aldersgrænse i virkelig svækkende forstand, bemærkede hun, at hendes alder tydeligt blev noteret af andre medarbejdere, der så hende som senior på trods af at hun var på samme beskæftigelsesniveau. Hun forklarer også, at hendes muligheder for karriereudvikling og muligheder for uddannelse af færdigheder var begrænsede - formodentlig betragtes som en dårlig investeringsbeslutning.
En Quora-bruger der sluttede sig til Amazon på 42 opsummerer situationen temmelig pænt. Der er meget alder i denne branche. Der er mange dårlige ismer i denne branche. Men der er mange virksomheder i alle størrelser, der genkender, hvor potent kombinationen af talent og erfaring kan være.
Den gode nyhed er, at virksomheder, der genkender det, også er virksomheder, hvor voksne ofte kommer til, hvilket er en god ting.
