Apple, Google og Microsoft har alle ledige stillinger på deres websteder, og det kan nu være det perfekte tidspunkt at få et job hos en af de største hitters.
Men hvad skal der til for at slå hundreder, hvis ikke tusinder, af medsøgere og lande et job hos en af tech-elite? Vi har talt med folk inden for Microsoft, Apple og Google for at finde ud af, hvordan man sporer de bedste job, og hvad der kræves for at komme igennem de vanskelige udvælgelses- og interviewprocesser.
Vi afslører, hvilken type personlighed de tre store leder efter, hvordan man ansøger, og hvordan man forbereder sig, hvis man kommer igennem til interviewet. Og vi mener etaper: kandidater kan stå op til et dusin interviews, inden de får et navneskilt og en plads på parkeringspladsen. Så hvis du har udholdenhed, en dejlig ren dragt og en hjerne på størrelse med Birmingham, så læs videre for at finde ud af, hvordan du kan deltage i techs topbord.
Find en ledig stilling
Den første anløbshavn, når der tages et job hos IT's tungvægte, er deres websteder. Alle tre viser tilgængelige indlæg online med muligheder for at indsende CV'er og følgebrev til bestemte roller.
Microsoft siger, at det generelt kun annoncerer fuldtidsindlæg på dets websted med karriere , fordi ellers ville vi blive oversvømmet, og der er kun så mange CV'er, vi kan sigtes igennem.
hvordan du fjerner blokeringen af mobiltelefonnummer
Imidlertid vises specifikke roller med sjældne færdigheder lejlighedsvis hos specialiserede rekrutteringsbureauer. Fuldtids tekniske job fås på stedet gennem en afdeling, der drives af rekrutteringsbureauet Penna Barkers. Midlertidige stillinger og kontraktstillinger håndteres af Brook Street-agenturet, mens salgspositioner besættes gennem Manpower.
Google foretrækker ligeledes at ansætte via sin Google jobwebsted men er mere tilbøjelige til at udstationere job med kvalifikationsspecifikke rekrutteringswebsteder.
Apple annoncerer på sin Apple jobwebsted men bruger agenturer til at identificere personale til bestemte stillinger.
De officielle websteder kan være hoveddøren, men high-flyers inviteres rundt bagpå - alle giganterne bruger headhunters til at hjælpe dem med at udfylde specifikke roller.
I stigende grad bruger de tre store også sociale netværkssider som LinkedIn og Facebook, når de søger efter nyt talent. Microsoft rekrutterer for eksempel lejlighedsvis direkte via LinkedIn.
Det er derfor bydende nødvendigt, at jobsøgende, også latente, administrerer deres online tilstedeværelse - både ved at holde det professionelt, men også opdateret. Ifølge LinkedIn's Christina Hoole er brugere med komplette profiler 40 gange mere tilbøjelige til at modtage muligheder gennem LinkedIn end abonnenter med ujævn detaljer.
Hvem leder de efter?
Det er ikke overraskende at høre, at de tekniske giganter har en enorm pulje af talent at vælge imellem. Disse virksomheder er så kendt for deres fordele og prestige, at der virkelig ikke er et fravær af kvalificerede kandidater.
Alligevel er det ikke kun teknisk skarphed, som virksomhederne leder efter: ansættelsesledere forsøger at finde kandidater, der passer til virksomhedens kulturelle identitet. Du er muligvis den mest kvalificerede, men hvis du ikke passer til medarbejdertypen, søger et af disse virksomheder efter, vil du sandsynligvis miste stillingen.
En kandidat, der passer perfekt i en virksomhed, kan være en dårlig kamp for en anden. Google leder generelt efter 'spirende iværksættere', sagde HR-ekspert og forretningskonsulent, Marc Lawn. Microsoft leder generelt efter solide akademikere, mens Apple har en tendens til at lede efter en balance mellem de to. Hvis du tænker på analoge virksomheder, ligner Microsoft meget en Barclays, Google ligner Innocent Drinks og Apple, som Coca-Cola.
Det kan betyde, at man køber sig ind i virksomhedens brandetos og kulturelle træk, men kandidater skal også vise vilje til at arbejde som en dæmon. Naturligvis er færdighedssættet en forudsætning, men der er meget at sige for den lidenskab, som nogen har for en virksomhed, sagde Microsoft produktchef og ansættelseschef Chris Sells. De vil arbejde her, de er selvmotiverede, den slags person, der vil arbejde på projekter, der ikke rigtig er deres job i weekenden og om aftenen. Eller det kan være, at de har skrevet bøger eller artikler eller er medlemmer af open source-grupper. Det handler om mennesker med passion for det, de laver.
Google kræver lige så høj teknisk evne, men siger, at det også er på udkig efter ekstracurricular flair, der antyder et mere livligt sind. Hvis du skal arbejde for Google i en teknisk rolle, vil du være teknisk meget god, sagde Parrin. Men det betyder ikke altid akademiske færdigheder og kvalifikationer - der er mange mennesker hos Google uden en grad.
Vi ser også på en ansøgers 'Googliness', som er det der er cool ved dem og får dem til at krydsse. Er det løb, klatring, gokart, cykling eller spil - hvad laver de uden for arbejdet? Vi tester tekniske færdigheder, men ser også efter personligheder med en passion og hvordan det kan gælde for det, de ansøger om hos Google.
Ved at sige, at arbejde der er mindre job og mere kald, afslører Apple den kultlignende dedikation, det søger fra medarbejderne. Fokus er på kreativitet og glæde for Apple-design. Vi vil have folk med baggrund inden for elektrisk, mekanisk og specialiseret teknik - såvel som industrielt design og kvalitetssikring, hævder virksomheden.
Folk, der er kloge, kreative, klar til enhver udfordring og utroligt begejstrede for, hvad de laver. Apple-folk.
Det er dog parat til at indoktrinere det ekstraordinære. Den bedste måde at forstå vores firma på er at bruge vores produkter, men hvis du har opmærksomhed på detaljer, en samarbejdsånd og en beredskab til at lære, skal du ikke bekymre dig - vi hjælper dig med at skifte, når du ankommer.
Ansøgningsprocessen
For de fleste jobsøgende begynder ansøgningsprocessen med at indsende et CV og tilhørende breve. Disse kedelige dokumenter er kritiske for at få en fod ind døren, men i det mindste kan de udfyldes online, og virksomhederne har CV'er og profiler, så du kan ansøge om mere end et job. Det er den nemme del.
Ansøgere skal være klare over, hvorfor de er kvalificerede til bestemte roller, idet de henviser til jobbeskrivelsen og fremhæver relevante færdigheder og erfaringer i deres CV. Selvom der ikke er noget rigtigt eller forkert format til et CV, elsker nogle undertryksrekrutterere punkttegn tæt på toppen og siger, at de gør det let for os at læse dit CV og vurdere din egnethed.
Screeningsteknologien, der anvendes på dette stadium, bør ikke undervurderes. Apples websted foreslår for eksempel relevante job baseret på indholdet af ansøgernes CV'er. Hvis virksomheden leverer sådanne faciliteter til jobjægere, kan du satse på din første løncheck, at Apple også indsnævrer ansøgere ved hjælp af de samme teknikker. Det er vigtigt at indsætte relevante søgeord i dit CV.
Efter at have lagt dine oplysninger online er det et ventende spil. Nogle rekrutterere vender ikke tilbage til kandidater i flere måneder, andre gange kan en ansøger være i stillingen inden for få uger. Hvis der er en større udviklerkonference et eller andet sted, sættes f.eks. Rekruttering på hold.
Når du har bestået ansøgningsprocessen, har de tre giganter overraskende lignende teknikker til at udfylde stillingerne. De fleste roller involverer et indledende screeningsinterview via telefon, som stiller tekniske spørgsmål, der er designet til at sikre, at kandidaternes CV står op til kontrol.
Telefoninterviews vil udrydde no-hopers fra de mulige, og i de fleste tilfælde udarbejder IT-virksomhederne en shortlist på mellem fire og ti kandidater, der vil blive indkaldt til interviews på stedet - mere om det senere, men sikkert at siger, at potentielle medarbejdere kan forvente en hel dag.
Så vil der være en shortlist på tre eller fire personer, og de kan forvente yderligere to til ti interviews afhængigt af rollen. Kandidaten kommer ind en dag og sprøjtes gennem alle disse interviews i en eksplosion, sagde vores Apple-insider.
Interviewet
Interviewet på stedet - eller interviews - er det mest nervepirrende aspekt af processen og kritisk vigtigt, så de skal være forberedt på så grundigt som et CV. De fleste HR-teams afslører, hvem der vil interviewe dig. Ifølge rekrutterere er disse oplysninger vigtige, fordi de undersøges korrekt og kan generere spørgsmål, der får kandidater til at se intelligente og informerede ud.
Jeg prøver at lade folk kende jobtitlerne og helst navnene på de mennesker, de vil interviewe med, hvilket kan hjælpe, og du bør undersøge, hvad den person eller i det mindste deres gruppe gør, sagde vores mand hos Apple. Jo mere tid du bruger på at stille relevante spørgsmål i afdelingens arbejde, jo mere imponeret bliver intervieweren, og jo mindre tid får du til at svare på spørgsmål om dig selv. En Google-søgning for at opdage interviewerens interesser vil heller ikke skade.
De tre computergiganter anvender lignende teknikker til at vurdere ethvert aspekt af ansøgerens færdigheder og personlighed. Der vil være tests af teknisk viden og dygtighed, peer interviews og diskussioner med folk fra andre afdelinger for at måle fleksibilitet.
Ofte starter det med det tekniske. Jeg havde et timelangt møde med en udvikler, hvor jeg havde brug for at vise, at jeg kunne udarbejde kode på en tavle, sagde Microsoft-medarbejder Simon Davies om et nylig interview. Pointen er, at dette viser, at du kan udføre god kode i dit hoved uden at køre den gennem en computer.
Opfølgningsspørgsmål involverede denne kode. Hvordan kunne du få det til at køre hurtigere, tage mere brugerinput eller køre med mindre hukommelse? Det er grundlæggende at hoppe ideer frem og tilbage, forfine den oprindelige kode, for det er hvad du ville gøre, hvis du fik jobbet.
Uden for de tekniske test er der mange af de andre stillede spørgsmål der for at vise, hvordan du tænker og kommunikerer. Hvad intervieweren leder efter, er det samme uanset hvad spørgsmålet er: en god pasform i rollen, siger Microsofts Sells. Hvis det er en udviklerrolle, leder de efter tænkning, der vil producere en effektiv algoritme til at løse problemet.
Hvis det er en programlederrolle, leder de efter en organiseret tilgang, der dækker de involverede detaljer og sørger for, at kunden får den rigtige ting. For en arkitekt leder de efter en dissektion af problemet i dets kernedele og for at forstå implikationerne af problemet og de mulige løsninger.
Når det kommer til at quizere kandidater om deres erhvervserfaring, prøver interviewere at gøre spørgsmål adfærdsmæssige, så i stedet for at spørge, hvad du ville gøre i en given situation, spørger de hvad du har gjort. Hvad der var det sværeste problem i din nylige fortid, og hvordan løste du det, er et almindeligt spørgsmål, som Sells hævder er designet til at udrydde blufferne. Men det betyder også, at kandidater kan forberede sig på forhånd. Hav et lager af situationer i hånden, og vær forberedt på at forklare, hvad du gjorde, og hvordan du gjorde en forskel.
Det, der chokerer ansøgere, er antallet og antallet af interviews, der kommer tykke og hurtige hele dagen. Billedet malet af en Apple-interviewet er typisk. Der var nogen fra en lignende afdeling fra Schweiz, jævnaldrende, min potentielle manager og hans chef og nogen fra markedsføring, sagde Mark Symonds, der ansøgte om en stilling inden for softwareingeniør. De fleste af interviews var en-mod-en, men nogle gange med to personer, og de var alle meget forskellige. Det var udmattende.
Denne mix-and-match tilgang er almindelig på interviewdage - dels fordi den passer ind i så mange mennesker som muligt, men også fordi den fremhæver fleksibilitet under pres. Der er ingen magisk knap, sagde vores Apple-insider. Der vil være forskellige stilarter - min chef borer altid lige ned til de tekniske ting; seniorledelsen ønsker at tale om den akademiske baggrund; den næste fyr vil måske kun tale om dig, dine hobbyer og oplevelser.
En anden taler muligvis om lagerrettelser, og den næste fyr kan være strategisk og spørger dem 'Hvor ser du dig selv om fem år'? Du skal forblive fleksibel og hurtig, og det kan være ret desorienterende.
Antag heller ikke, at den traditionelle tekniske uniform af T-shirt og jeans er egnet til interviewet. Microsoft er ærlig om, hvad de forventer af interviewpersoner, og siger, at: vi har en afslappet påklædning på vores kontorer. Dog (og dette er dog et stort), tager vi interviewet og udvælgelsesprocessen meget seriøst, og det er derfor, vi forventer, at du bærer en smart forretningskjole.
hvordan man tjekker for driveropdatering
Google foreslår derimod en mere afslappet atmosfære, men erkender, at det for visse positioner - måske klientpartner, der står over for ledere - ville være klogt at fejle ved siden af det traditionelle. De kan bære det, de føler sig godt tilpas i, sagde en talsmand, men ja, det varierer naturligvis efter rolle eller stilling. Apple giver ingen vejledning.
Og endelig, hvis du er heldig nok til at blive tilbudt jobbet, når vi frem til den vanskelige sidste forhindring ved lønforhandlinger - en økonomisk krise, der varierer fra firma til virksomhed. Microsoft arbejder inden for en meget stiv 'banding' struktur for roller på alle niveauer - så lønklasse x får betalt y, sagde konsulent Lawn. Google er meget mere flydende på seniorniveau, og det, der tilbydes, er op til virksomheden og kandidaten at diskutere.
Og hvis du har energi tilbage efter den krumme rekrutteringsrigmarole, har du grund til at fejre.
