Uanset størrelse har enhver virksomhed brug for en fremragende lønservice. Hvis du forsøger at finde ud af, hvilken der er det perfekte match til din virksomhed, sidder du sandsynligvis fast mellem Rippling og Gusto. De er exceptionelle løsninger, men begge har deres egne fordele og ulemper.
I denne artikel lærer du, hvordan Rippling og Gusto sammenlignes og finder ud af, hvilken der bedst opfylder din virksomheds behov.
Rippling vs. Gusto: Prissætning
Prisfastsættelse er måske en af de vigtigste faktorer, når du skal vælge en lønudbyder.
Gusto har flere betalingsplaner, herunder Core, Complete, Concierge og Select. Her er en oversigt over, hvor meget de koster:
- Core - Denne plan er bygget til små virksomheder, der har brug for en simpel lønservice for at tage sig af deres løn, løn og betalinger. Det koster per virksomhed, plus yderligere for hver medarbejder hver måned.
- Komplet – Den komplette plan henvender sig til en lidt mere avanceret virksomhed. Det er velegnet til virksomheder med en sofistikeret ansættelsesproces og robuste teamledelsesbehov. Planen koster plus for hver medarbejder hver måned.
- Concierge - Concierge-planen koster 9 plus for hver medarbejder hver måned. Dette er bygget til virksomheder, der kræver et mere avanceret HR-ledelsessystem. Det er også velegnet til virksomheder, der har brug for at overholde fastlagte politikker.
- Vælg – Select-planen er skræddersyet til virksomheder, der kræver mere komplekse og premium funktioner. For prisfastsættelse skal du kontakte Gusto-teamet for et tilpasset tilbud. For at kvalificere dig til denne plan skal du dog have et team på mindst 25 personer.
I modsætning til Gustos generelle betalingsplaner, skal du kontakte Rippling-teamet for at få et tilpasset tilbud på din lønservicepakke. Grundgebyret er dog , plus yderligere for hver medarbejder pr. måned.
Selvom Ripplings betalingsplaner ikke er så faste og ligetil som Gustos, giver de mulighed for større tilpasning. For eksempel kan du beslutte, hvilke funktioner du gerne vil have i din lønservice, og anmode om en meget tilpasset plan, der opfylder dine specifikke forretningsbehov. Vigtigst af alt, med denne fleksibilitet betaler du kun for det, du bruger.
Rippling vs. Gusto: Kundesupport
Kundesupport er en væsentlig faktor, især når der opstår problemer.
Gustos kundesupport er solid. Du kan få hjælp gennem et telefonopkald, e-mail eller live chat. Live chat-funktionen er det, der virkelig gør deres kundesupport fremragende. Den er lydhør, og der er altid nogen i den anden ende af computeren for at besvare dine spørgsmål. Plus, kundesupport er mere end blot et middel til at komme til helpdesk, og det anerkender Gusto godt. Af den grund giver de dig adgang til yderligere ressourcer som dybdegående vejledninger, videotutorials, intens dokumentation og en videnbase. Bemærk, at live support kun er tilgængelig på hverdage.
Men hvad med Ripplings kundesupport? De har også et ret anstændigt kundesupportsystem, men det er ikke så godt som Gustos. Ofte, når du har brug for hjælp, omdirigerer de dig til deres vidensbase og FAQ-sektion. Derudover bruger de et supportbilletsystem, hvilket ofte resulterer i, at de tager lang tid at vende tilbage til dig. Dette kan især være ubelejligt, hvis sagen haster og kræver rettidig opmærksomhed. Endelig tilbyder Rippling kun kundesupport på hverdage også.
Når det kommer til kundesupport-relaterede problemer, er Gusto klart vinderen.
Rippling vs. Gusto: Support til International Payroll
Rippling integreres godt, når du skal foretage betalinger til internationalt personale. Du kan betale dine arbejdere, selvom de er i forskellige stater. Gusto støtter dog kun internationale entreprenører. Dette kan være problematisk, hvis dine medarbejdere er spredt på tværs af flere stater. Derfor, hvis du er en international virksomhed, er Rippling den rigtige mulighed for dig.
hvordan stopper jeg videoer fra automatisk afspilning i Firefox
Rippling vs. Gusto: Understøttede platforme
Gusto er udelukkende tilgængelig for sine brugere som en webbaseret løsning. Rippling, på den anden side, understøtter en række forskellige platforme, herunder en mobilapp, en hjemmesideportal og en desktopapplikation.
Rippling vinder denne kategori, fordi det giver dig en række muligheder og fleksibilitet med hensyn til, hvilken enhed du skal bruge til dine lønbehov.
Rippling vs. Gusto: Onboarding-processen
Gusto er enormt praktisk, når det kommer til at oprette en lønkonto. Du kan gøre det på mindre end 40 minutter ved hjælp af en simpel guide, der leder dig gennem trinene. Endnu bedre, du kan få et medlem af Gusto-teamet til at oprette tjenesten for dig.
På bagsiden lader Rippling dig ikke selv indstille kontoen. Derudover kan det tage op til otte uger.
Rippling vs. Gusto: Business Size
Gusto passer bedst til små virksomheder, der søger en overkommelig lønningstjeneste uden nogen umiddelbare planer om at skalere.
Til sammenligning er Rippling det perfekte match til virksomheder, der konstant skalerer og har brug for mere end blot en lønservice. Det er også velegnet til virksomheder, der ønsker hjælp til at håndtere it-relaterede problemer, HR og de stadigt voksende medarbejderdata. I sidste ende er Rippling stedet at gå hen, hvis du vil have en lønservice, der vokser med dig.
Rippling vs. Gusto: Håndtering af personalegoder
Håndtering af personalegoder er måske en af de mest kritiske funktioner i enhver HR-afdeling. Takket være disse to lønudbydere vil processen være fuldstændig automatiseret.
Både Rippling og Gusto håndterer følgende personalegoder:
- Sygesikring
- 401(k) planer
- Sundhedsopsparingskonti mv.
Gusto tilbyder dog ikke sundhedsmæssige fordele i alle stater.
Rippling vs. Gusto: Skift til en anden lønudbyder
Både Rippling og Gusto tilbyder en problemfri migreringsproces, hvis du ønsker at skifte til en anden lønningstjenesteudbyder. Du skal bare tale med den udbyder, du i øjeblikket arbejder med, og de vil lede dig gennem processen.
Bemærk, at det perfekte tidspunkt for migrering er i begyndelsen af året, så du kan undgå at indgive skat to gange. Hvis dette ikke er muligt, så migrér i begyndelsen af et nyt kvartal.
Rippling vs. Gusto: Integration med andre Business Apps
Rippling integreres problemfrit med over 500 tredjeparts forretningsapps, herunder teamadministrationsapps såsom Slack. Den integreres også med andre populære medarbejderstyringsværktøjer såsom deltagelses-, regnskab- og tidsregistreringsapps. Med alle disse integrationer behøver du ikke bekymre dig om, at din virksomheds produktivitet falder.
kan du ændre dit brugernavn på snapchat
Gusto integreres med kun 300 tredjepartsapps, men de får stadig arbejdet gjort.
Rippling vs. Gusto: Brand Awareness and Reputation
Hvis du er bevidst om en virksomheds omdømme, før du arbejder med dem, kan dette være en deal-breaker for dig.
Gusto blev grundlagt i 2011 og har opnået tillid og et godt omdømme fra sine brugere. Rippling blev grundlagt i 2016, og dets branding er stadig i gang. Men de er ved at nå dertil. Faktisk gør Rippling et fremragende stykke arbejde med at opnå anerkendelse fra virksomheder.
Rippling vs. Gusto: Skatteansøgninger og betalinger
Heldigvis indgiver begge disse platforme skat for dig. Gusto beregner og betaler skat til de offentlige myndigheder uden at opkræve ekstra.
Med Rippling indberettes alle skatter automatisk uden behov for menneskelig indgriben.
Yderligere nøglefunktioner i Gusto
- Personalegoder såsom pendling og helbredsgoder.
- Tilbyder selvbetjening til medarbejdere.
- Understøtter enhedshåndtering.
Yderligere nøglefunktioner ved Rippling
- Support til it-funktioner, herunder app- og enhedsadministration.
- Det tilbyder en åben API, som udviklere kan bruge til at bygge løsninger, der interagerer med tjenesten.
- Tilbyder HR-ledelsestjenester, herunder medarbejdertræning og tilstedeværelsesstyring.
Fordele ved at bruge Gusto
Gusto er som nævnt en webbaseret løsning, og hjemmesiden byder på et moderne og intuitivt design, der er nemt at bruge og sætte op.
- Det er overkommeligt og tilbyder ubegrænset løn.
- Det er velegnet til små virksomheder og startups, da der ikke kræves et minimumsantal af arbejdsgivere for at begynde at bruge tjenesten.
Ulemper ved at bruge Gusto
- I modsætning til Rippling leverer Gusto udelukkende lønningstjenester. Derfor vil du ikke modtage nogen støtte vedrørende ansættelseslove og overholdelse.
Fordele ved at bruge Rippling
- Det er en fremragende lønløsning for virksomheder, der planlægger at vokse, fordi tjenesten er så let at skalere.
- Udover at være en lønningstjenesteudbyder, leverer de også PEO-løsninger. Det betyder, at de vil tage sig af de fleste aspekter af ansættelsesoverholdelse af din virksomhed.
- Platformen er nem at bruge, takket være dens intuitive design.
Ulemper ved at bruge Rippling
- Der er nogle forskelle i deres kundesupport.
- Løntjenesten er upålidelig på grund af nedetider i systemet.
- Forskelle i styringen af udviklerens API.
Hvorfor du har brug for en lønservice
Automatisering af skatteindberetning og tilbageholdelse – En lønningssoftware vil hjælpe din virksomhed med at holde styr på dit skattespil, da de fleste lønningssoftware automatiserer processen. Sjældent vil du skulle bekymre dig om utilsigtet misligholdelse af skat.
Automatiserer udbetaling af løn og løn – Som virksomhed skal du ikke stresse over små processer, der nemt kan automatiseres. I stedet bør dit fokus og din energi rettes mod avancerede operationer, der faktisk vil drive virksomheden til det næste niveau.
Overholdelse af føderale og statslige love - En lønningstjeneste hjælper dig med at forblive i overensstemmelse med føderale og statslige love for at undgå enhver forveksling i fremtiden. Manglende overholdelse medfører unødvendige problemer for en virksomhed, som nemt kan undgås.
Faktorer, der skal overvejes, når du vælger en lønudbyder
Løn er en vigtig del af enhver virksomhed. Før du vælger en tjeneste, kan du overveje følgende.
Omkostningerne ved lønløsningen
Omkostninger er en væsentlig overvejelse, når du køber ethvert hjælpemiddel i en virksomhed. Derudover fungerer de fleste lønløsninger som SAAS-modeller. Det betyder, at du skal betale for at få adgang til tjenesten. Sørg for, at du har nøjagtige oplysninger om omkostningerne ved den lønservice, du gerne vil arbejde med. Find ud af, om der er nogle skjulte omkostninger, og fortsæt kun, hvis du er sikker på, hvad du får.
Nemheden ved at skifte til en anden lønningstjenesteudbyder
Du kommer sandsynligvis ikke til at sidde fast med en enkelt lønudbyder for evigt. Over tid vil dine forretningsbehov udvikle sig, og du kan finde på at søge efter en anden tjeneste, der bedst passer til dine nye forretningsbehov.
Bed dine lønudbydere om at afklare processen med at migrere til en anden lønservice for at undgå eventuelle misforståelser. Vigtigst af alt, ved, hvem der har ansvaret for processen, så du er sikker på, hvem du skal henvende dig til.
Automatisering af skatteregistreringsprocessen
Nogle udbydere af lønningstjenester vil overlade opgaven med at indgive skat til dig. Andre vil dog automatisere hele processen, herunder udfylde 1099's og W-2 formularer.
Det er bedst at vælge en lønningstjenesteudbyder, der automatiserer processen med at betale og indberette skat.
Skat er et kritisk aspekt af enhver virksomhed, og mange små organisationer laver mange fejl. Det anslås, at mindst én ud af tre virksomheder er blevet straffet af IRS for skatte- og lønproblemer.
Sikkerhed
Internettet kan være et farligt sted, hvis dine værdifulde oplysninger falder i de forkerte hænder. Du ønsker ikke at arbejde med et system, der vil lække kritiske detaljer om dine medarbejdere til offentligheden, eller et system, der er sårbart over for hackere.
Kunde support
En god lønudbyder bør være klar til at tilbyde support, når behovet opstår. Find ud af om den slags kundesupport, de tilbyder, via e-mail, online chat, et billetsystem eller endda et telefonopkald.
Hvor hurtigt de reagerer på forespørgsler er en god indikator for kvaliteten af den service, de yder. Det ville være bedst at vælge den udbyder, der hurtigt løser dine problemer, før de eskalerer.
Integration med Business Apps
Gå efter en lønningstjenesteudbyder, der integrerer med andre tredjepartsapps, som din virksomhed allerede bruger. Nogle af disse integrationer inkluderer ting som medarbejderdeltagelse, tidsregistrering og kommunikationshjælpeværktøjer.
At vælge en udbyder, der har masser af integrationsmuligheder, vil gøre processen med at administrere din virksomhed til en leg.
Yderligere ofte stillede spørgsmål
Hvem har brug for en lønservice?
En lønservice er velegnet til enhver arbejdsgiver, der ønsker at udjævne de uligheder, der følger med den manuelle behandling af løn til deres arbejdere. Det er også velegnet til en virksomhed, der ønsker at forblive politik- og skattekompatibel.
Hvilken lønservice skal du bruge?
itunes library.itl kan ikke læses, fordi det blev oprettet af en nyere
At vælge den rigtige lønservice til din virksomhed handler om at forstå dine specifikke forretningsbehov, din virksomheds størrelse og hvilket budget du er villig til at arbejde med. Selvfølgelig er der mange andre faktorer at overveje, såsom hvor godt det integreres med forskellige forretningsapps.
Det er din tur til at bestemme
Valget af en lønudbyder afgøres i sidste ende af, hvor mange penge du er villig til at bruge på månedlige gebyrer, og om udbyderens model og funktioner opfylder dine forretningskrav. Forhåbentlig har du nu lidt indsigt i, om Gusto eller Rippling er det perfekte match til din virksomhed.
Har du tidligere arbejdet med en lønudbyder? Hvordan var oplevelsen? Fortæl os det i kommentarfeltet nedenfor.
